Nincs szükség a fiatal munkaerőre?

Kétszáznál is többen találtak maguknak munkahelyet az idén előbb Nagykárolyban, majd Szatmárnémetiben megtartott állásbörzén, számolt be a Szatmár Megyei Munkaerő-foglalkoztatási Ügynökség (AJOFM) szerdai sajtótájékoztatóján. Hatékonyságát tekintve az országos elitbe tartozott a megyeközpontban megrendezett általános állásbörze, elgondolkodtató azonban, hogy a korosztályokat tekintve a fiatalok találtak maguknak legkevesebben munkát.

A február 27-én Nagykárolyban majd március 21-én Szatmárnémetiben megszervezett állásbörzéken összesen 215-en találtak maguknak mukahelyet. Közülük azonban mindössze húszan voltak 25 évnél fiatalabbak. Ezzel mindkét városban ez a korosztály „szerepelt" messze a legrosszabbul, derült ki Simona Dersidan beszámolójából.

Nagykárolyban az ügynökség munkatársai 35 céget kerestek meg, közülük 17-en vettek részt az állásbörzén és 172 munkahelyet kínáltak fel. A közel 350 érdeklődő küzül 90-et választottak ki a cégek, az interjúk és egyéb szelekciók után végül 60-an kaptak munkát. Közülük 55 volt támogatást kapó munkanélküli, öt pedig a támogatást már nem kapó munkanélküli száma.

A korosztályokat figyelembe véve a legszerencsésebbek a 45 évnél idősebbek, valamint a 35-45 év közöttiek voltak: előbbiek közül 25-en, utóbbiak közül pedig 22-en kaptak munkát. A 25 évnél fiatalabbak közül pedig ketten!

Szatmárnémetiben a 255 megkeresett cég közül végül 65 munkaadó mutatta be 724 munkahelyet - ezek közül 26 igényelt felsőfokú végzettséget - magába foglaló ajánlatát. Az 1500 látogató közül 630 jutott el interjúig - egy hónappal később pedig közülük 155-en dolgoztak. Közülük ketten rendelkeztek felsőfokú végzettséggel: egy mérnök és egy pszichopedagógus. A foglalkoztatottak között négyen tartoznak a roma kisebbséghez. „Kiemelt célunk a romák munkaerő-piaci integrációja, ezért is igyekszünk minél több képzést és átképzést szervezni. Azonban részükről is komolyságot várunk", mondta Dersidan.

A 155 munkát találó között a legjobban reprezentált korcsoport a 35-45 év közöttiek: 59 személyt alkalmaztak. A 45 évesnél idősebbek közül 41, a 25-35 évesek között pedig 37 személyt alkalmaztak. A 25 évnél fiatalabbak közül pedig 18-at!

Ezen számokból természetesen nehéz és téves lenne messzemenő következtetéseket levonni. Magyarázhatja ugyanis őket, hogy kevés fiatal jelent meg az állásbörzén. Vagy hogy magas a fiatalok körében a foglalkoztatottság aránya. Esetleg, hogy a fiatalok nem munkalehetőség iránt érdeklődtek, csakis a pecsét iránt. Ki ne szembesült volna azonban élete során azzal a kitétellel, hogy az ominózus munkaadó tapasztalatot kér a fiatal jelentkezőtől...